Metalog Academy

METALOG
Formazione Formatori

METALOG formazione formatori, un percorso intensivo con l’obiettivo di formare i formatori all’utilizzo dei nuovi strumenti METALOG combinando pratica e teoria applicativa  secondo l’approccio EOL (Experience Oriented Learning).

Academia Symposium Metalogacademy

Una location da favola per il nostro
percorso intensivo
Metalog Academy

Academia Symposium*

Via Pavoni, 15, 25050
Rodengo-Saiano BS

* La sede del corso potrà variare in base al numero di iscrizioni e svolgersi presso la sede di METALOG Italia in Via G. Zanella, 55 a Milano.

Iscriviti al corso

METALOG formazione formatori

percorso intensivo

8-9-10-11 Luglio 2021
dalle 09:00 alle 17:30

In presenza
quattro giornate in aula

Certificato di partecipazione

Coach un’ora di consulenza gratuita

Prezzi Iva inclusa

Iscriviti entro il 10 Giugno 2021 ed avrai uno sconto del 10% con questo codice: Metalog

Prossima edizione

16-17-18-19 Settembre 2021
dalle 09:00 alle 17:30

Prezzi Iva inclusa

Iscriviti entro il 17 Luglio 2021 ed avrai uno sconto del 10% con questo codice: Metalog

Le quattro fasi del percorso METALOG Formazione Formatori:

FOCUS

TRANSFER

DEVELOP

CREATE

OBIETTIVO importante del percorso intensivo METALOG ® Formazione Formatori è quello di utilizzare metodologie specifiche di feedback, esplorando l’utilizzo degli strumenti METALOG ®, ricercando e lavorando in sinergia con l’ambiente della simulazione e facendosi modellare da esso.

Quattro giornate METALOG Formazione Formatori, completamente focalizzate sul “gioco” e sulla sperimentazione operativa, accompagnate da un feedback e debriefing legato al metodo EOL.

Modulo 1

8 Luglio 2021
dalle 09:00 alle 17:30

  • Il progetto di apprendimento come metafora interattiva
  • Valutare le attività
  • Il modello di transizione a 3 e 4 e 6 fasi
  • Team Navigator
  • Emotion Cards 1 e 2
  • Culturallye
  • La vendita del cuore
  • La torre del potere Mini
  • Cerchio Pazzo e/o I poli Gordiani

Modulo 2

9 Luglio 2021
dalle 09:00 alle 17:30

  • Ponte di Leonardo
  • Scenario Cards 1 e 2
  • Pipeline
  • Labirinto
  • Fascia del cambiamento Mini
  • SysTeaming
  • Gioco di Parole

Modulo 3

10 Luglio 2021
dalle 09:00 alle 17:30

  • Incastro perfetto
  • Passaparola 1 e 2
  • Torre del Potere Speciale
  • Collaboration Puzzle
  • Team al quadrato
  • Pista delle biglie /SmartMarble
  • Reality Check 1+2

Modulo 4

11 Luglio 2021
dalle 09:00 alle 17:30

  • Solution Board
  • Future City
  • Complessità
  • Meboard
  • Pietra filosofale

I Plus del percorso intensivo METALOG ® Formazione Formatori

Il libro “Il metodo METALOG”
Attestato di frequenza
Documentazione del corso inclusa
Sconto dedicato per proseguire nel percorso FORMAZIONE FORMATORI EOL

Argomenti trattati

  • trasformare l’esperienza in un momento di formazione e facilitazione dei formatori: aumentare lo sviluppo “prossimale” e stimolare processi di apprendimento attraverso tutti i nostri sensi. In questo modo si toccano, con mano e cuore,  non solo la teoria della psicologia della comunicazione , ma anche tecniche di gestione del “team di lavoro” e aspetti di “intelligenza emozionale” fra i componenti della squadra;
  • agire come amplificatori d’apprendimento: le teorie ed i concetti divengono visibili e tangibili, e sono illustrati in un modo veramente  memorabile  senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto;
  • lavorare con metafore: una seconda “realtà”, parallela all’apparente realtà di gruppo, diventa stabile, contenendo aspetti di divertimento e gioia nella sperimentazione. Al di là di questo, però, la cornice entro cui i soggetti si trovano a lavorare permette loro di portare allo scoperto un comportamento autentico, che si trovano a mostrare quotidianamente nel loro sistema sociale;
  • trasferire esperienze nel mondo reale: le esperienze avvengono nel corso dei progetti di apprendimento che i soggetti possono facilmente trasferire nella loro vita quotidiana;
  • intervenire in modo sistemico: si lavora implicitamente e consistentemente con molteplici punti di vista, cicli di feedback, contestualità di significato così come auto-organizzazione;
  • creare stati positivi: insieme all’azione dei soggetti, questi supportano il leader del gruppo, che è istruttore, coach e facilitatore nell’attivare le risorse, promuovendo feedback e creando un ambiente positivo di apprendimento;
  • favorire l’utilizzo in un’ampia varietà di contesti e con diversi gruppi target: la messa in scena del progetto di apprendimento gioca un ruolo centrale. Incorpora i vostri progetti di apprendimento in modo tale che il vostro gruppo possa facilmente visualizzare le idee che si vogliono trasmettere.