METALOG Safety Coaching

Obiettivi del Workshop

• Riconoscere il proprio ruolo nella costruzione della cultura della sicurezza, passando dall’obbligo al valore condiviso.
• Comprendere la Curva di Bradley e cosa significa evolvere dall’istinto all’interdipendenza nei comportamenti di sicurezza.
• Utilizzare procedure e regole come supporto e non solo come leva punitiva per il cambiamento dei comportamenti.
• Sviluppare capacità di comunicazione, ascolto attivo e guida verso comportamenti sicuri in ottica win-win e infortuni zero.
• Riconoscere e gestire le convinzioni che ostacolano interventi e segnalazioni, trasformandole in valori e comportamenti condivisi.
• Rafforzare la collaborazione e il passaparola positivo sulla sicurezza tra colleghi.

Programma della giornata

Icebreaker “Emotion Cards”: presentazioni e riscaldamento emotivo sul tema sicurezza.

Modulo 1 – Cultura della sicurezza: da obbligo a valore

• Briefing con strumento METALOG “Torre del potere”.
• Focus: cultura della sicurezza e metafora dei “mattoni”.
• Debriefing guidato.
  • Mettiamo le basi e costruiamo insieme i valori: a quale mattone siamo? Come passare da “fare sicurezza perché devo” a “fare sicurezza perché ci credo”.

Modulo 2 – Parlare la stessa lingua: Curva di Bradley

• Briefing con strumento METALOG “Culturally”.
•  Introduzione alla Curva di Bradley e alle diverse fasi di maturità della sicurezza.
• Debriefing.
  • Parlare la stessa lingua sulla sicurezza, passare dall’istinto all’interdipendenza, vedere procedure e punizioni come supporto e non unico strumento di cambiamento del comportamento.
• Distinguere tra “fare sicurezza” e motivare davvero alla sicurezza.
• Recap intermedio.

Modulo 3 – Comunicazione, guida e win-win  

• Boost con strumento METALOG “Poligordiani”.
• Briefing con strumento METALOG “Future City”.
• Tema: comunicare e guidare comportamenti sicuri.
• Debriefing.
  • Nella sicurezza esiste solo il win-win per arrivare a infortuni zero: ascolto attivo, creazione di fiducia e vicinanza, guida verso comportamenti sicuri come strumenti indispensabili.

Modulo 4 – Convinzioni, intervento e segnalazioni

• Briefing con strumento METALOG “Labirinto”.
• Tema: gestire le convinzioni legate alla sicurezza.
• Debriefing.
  • Le convinzioni come ostacolo a interventi e segnalazioni spontanee; come obiettivi condivisi e risultati tangibili possono modificare le convinzioni iniziali e favorire comportamenti naturali e valori comuni.

• Chiusura e valutazione 
• Test e valutazione dell’apprendimento.
• Recap finale e chiusura con attività “Passaparola”: cosa porto con me e cosa racconterò ai colleghi sulla sicurezza.